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原先發(fā)在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點(diǎn)先說明下：1、我也是做電氣技術(shù)的，說的都是實(shí)打?qū)嵉脑挕?、急需，是真的急。因?yàn)闆]人就我來頂著。太累。3、工廠地點(diǎn)有點(diǎn)偏，類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機(jī)，常規(guī)應(yīng)用。工作就是根據(jù)機(jī)械設(shè)計(jì)的機(jī)臺(tái)設(shè)計(jì)電控方案，選型，出材料清單，設(shè)計(jì)電路圖紙，設(shè)計(jì)程序，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試。
工作會(huì)經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現(xiàn)場(chǎng)）不會(huì)那么好，相對(duì)會(huì)比較累。
小公司（今年年產(chǎn)值預(yù)計(jì)1千萬-2千萬之間），但處于成長(zhǎng)期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對(duì)公司忠誠度后，會(huì)有入股的機(jī)會(huì)。（當(dāng)然這個(gè)要你跟大老板談）
也請(qǐng)以前的同事朋友幫忙介紹，招不到人。
公司地點(diǎn)在浙江湖州。
就是想找個(gè)能干這事的，愿意干這個(gè)事的人。如果水平比較高（當(dāng)然太高也請(qǐng)不起），薪資可以再向上調(diào)整（18萬以下吧）
對(duì)于電氣外包，配合，目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來的嗎？
這樣的要求和條件，為何招不到人？
如果想招到人，該給什么樣的條件？

引用

引用樓主bogegongkong于2018-05-12 14:36發(fā)表的 想找個(gè)電氣設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，年薪15萬起，招不到人，怎么辦 :
原先發(fā)在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點(diǎn)先說明下：1、我也是做電氣技術(shù)的，說的都是實(shí)打?qū)嵉脑挕?、急需，是真的急。因?yàn)闆]人就我來頂著。太累。3、工廠地點(diǎn)有點(diǎn)偏，類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機(jī)，常規(guī)應(yīng)用。工作就是根據(jù)機(jī)械設(shè)計(jì)的機(jī)臺(tái)設(shè)計(jì)電控方案，選型，出材料清單，設(shè)計(jì)電路圖紙，設(shè)計(jì)程序，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試。
工作會(huì)經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現(xiàn)場(chǎng)）不會(huì)那么好，相對(duì)會(huì)比較累。
小公司（今年年產(chǎn)值預(yù)計(jì)1千萬-2千萬之間），但處于成長(zhǎng)期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對(duì)公司忠誠度后，會(huì)有入股的機(jī)會(huì)。（當(dāng)然這個(gè)要你跟大老板談）
.......

好技術(shù)的不想這么被埋沒（環(huán)境與制度等等---偏離家遠(yuǎn)很多照顧不了家庭；制度是有能力能夠創(chuàng)造價(jià)值卻得不到相應(yīng)的回報(bào)---很多老板思想境界不一，想想年產(chǎn)值2000萬就算給好的工程師30K到50K也不算多）！技術(shù)一般的又達(dá)不到你的要求（所以看老板的抉擇---很多老板想招一個(gè)很好的下面派幾個(gè)學(xué)校和一般的跟著學(xué)---主要是工資低的那種節(jié)約錢）---所以才難！

引用

引用第25樓lzmtxp99于2018-05-14 16:55發(fā)表的  :
唉，我是不是太安逸了點(diǎn)，在一線城市年薪加起來也就10來萬，不過就是雙休，一年也就調(diào)試個(gè)幾次設(shè)備，其他時(shí)間都是沒什么事的，還有就是不用出差，能力就是三菱PLC中小的都搞過，伺服人機(jī)那就不用多說了，外加會(huì)點(diǎn)川崎的機(jī)器人（其他的PLC也搞過幾次，主要搞的多是三菱）。

還是不要太累！過得去就好------我朋友幾個(gè)得病把以前掙得RMB花完都還不夠（搞工控的，年輕勞累---汗水打濕身上沒有干過，老板認(rèn)為你應(yīng)該的）。想想遠(yuǎn)，家庭照顧不到，而且人家休息的時(shí)候你去改造或者調(diào)試的時(shí)候你是什么心情，而且給老板帶去豐厚的回報(bào)自己又得到了多少---體制不是股東性質(zhì)不得人心！雙休挺好的---勞逸結(jié)合！所以別東想西想的了---兄弟。

個(gè)人希望不要沉貼！看看工控人的心理狀況------大家是怎么想的。

引用

引用第52樓lipingsr于2018-06-04 09:52發(fā)表的  :


想的美，人家能力上來了，干嘛還呆在你家？?jī)?nèi)部加薪再快，也快不過跳槽，如果第一年4K，第三年就想10K? 你還不如把老板殺了：），但外來的和尚好念經(jīng)，跳槽卻有這個(gè)可能

這樓兄弟話雖然不錯(cuò)！但是打工的都有想法---如果企業(yè)一開始就股份激勵(lì)制度，大家都是為自己企業(yè)干活，誰會(huì)跑-------？所以還是制度問題，看老板怎么想了---因?yàn)槟愕呢?cái)富都是打工滴給你掙來積累的。