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引用第23樓兩只橙于2018-10-10 11:39發表的  :
日企？

階級觀念很重，高層幾乎固化，工資看時薪，不值得奉獻青春

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引用第21樓ma924888027于2018-10-10 11:10發表的  :
我們導師不要寫這些，但是我們要每天寫工作內容：比如今天干了什么……等等

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引用第23樓兩只橙于2018-10-10 11:39發表的  :
日企？

階級觀念很重，高層幾乎固化，工資看時薪，不值得奉獻青春

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引用第24樓jeffwang2011于2018-10-10 12:57發表的  :



不是日企都這樣吧，我這里閑的心慌慌，每周一報都不知道寫啥。。。

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引用第28樓mr荬籹籽于2018-10-11 22:37發表的  :
正常啦，每天一寫，每個禮拜一寫，每個月一寫           我都習慣了

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引用第31樓zhoushanyiye于2018-10-16 17:53發表的  :
不覺得難啊。這個是設備工程師日常。
沒有修不好的機，機老壞，改善不了是水平問題。
修到后面，就天天晃悠晃悠，帶帶新人，
培訓幾個小弟弟，出一些調機標準，SOP，備品庫申購。
報告就是差不多一個意思。
.......

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引用第29樓汪傳福于2018-10-11 22:43發表的  :
也有做，以前在富士康做的時間，也差不多是這樣，心累，不干了 閃人

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引用第30樓lyy998于2018-10-16 11:04發表的  :
我在這樣的公司呆了好多個了，一般會說的領導不會做，等我們要改善的時候，上級又要評估，最后時，大家忙了好一陣子，領導發話，這個方案已報XX公司。氣人啊！